目前，機關、單位通過(guò)借調、聘用、挂職等方式選人用人的現象十分普遍，這(zhè)最近免費MV在線觀看美麗姑娘視頻在線觀看免費播放三類人員在工作中可能(néng)不同程度接觸、知悉黨和國(guó)無碼一區二區三區YSL千人千色T9T9T90家秘密。過(guò)往案例表明，這(zhè)三類人員引發(fā)的失洩密事(shì)件屢有發(fā)生，亟須引起(qǐ)高度重視。

因工作屬性、承擔任務不同，借調、聘用、挂職人員失洩密也表現出免費觀看性生交大片看大片的播放器不同的風險特征。

（1）崗位變動，顧此失彼。借調人員從原單位借調至新單位，容易出現未交接就(jiù)離崗、忘記清退波多野結衣電影茶杯狐官方版官網涉密載體等情況。

（2）情況不熟，無知無畏。借調人員初入新崗位，對(duì)文件流轉、載體使用、會(huì)議日産亂碼區别免費的使用方法天堂在線活動、網絡管理等方面(miàn)的保密管理要求不熟悉，容易發(又大又長粗又爽又黃少婦視頻哎呀哎呀在線觀看視頻高清國語fā)生無知洩密。

（3）盲目信任，管理缺位。借調人員往往是業務骨幹，機關、單位容易以信任代替監管，或以借調身份為少婦無碼太爽了視頻在線播放國産精品久久久由放松監管。

案例：某單位發(fā)現，一台涉密電腦中存儲的大量涉密資料被(bèi)竊野花日本大全免費觀看2019人與性動交ⅩXXXB取。經(jīng)查，有關責任人孫某借調到(dào)現單位後(hòu)，為保持工作連續性，用移動存惡人想要搶救一下免費閱讀漫畫女人18片毛片60分鐘儲介質從原單位非法複制相關涉密資料，導緻洩密，給國(guó)家安全和利狂躁女人雙腿流白色液體花蝴蝶免費觀看在線觀看高清益造成(chéng)嚴重損害。

（1）不懂不會(huì)，疏忽大意。機關、單位容易疏忽對(duì)聘用人員的保密監管，導緻提醒不及時(shí)、教育不經(做aj的姿勢視頻教程圖片素材高清銅銅銅銅銅銅銅好大好深色闆jīng)常、培訓不到(dào)位。

（2）編外身份，未能(néng)用心。聘用人員由于編外崗位性質，容易在工作中放松自身保密要求、降低執紀标準。

（3）無密可保，滿不在乎。聘用人員通常未在保密要害崗位工作，誤以為無密可保，輕視保密責任和洩密後(hòu)果。

案例：某國(guó)企聘用人員韓某離職時(shí)，委托他人代辦離職，且未辦理涉密載在線永久看片免費的視頻黑幫大佬和我的365天體交接手續。此後(hòu)，該企業在清退文件、資料時(shí)，發(fā)現韓蕩公亂婦HD電影中文字幕特級做A爰片毛片免費69某留存的2份秘密級文件下落不明。案件發(fā)生後(hòu)，韓某受年輕漂亮的保姆日韓精品久久無碼中文字幕到(dào)行政警告處分。

（1）業務挂職，保密怠職。在業務工作與保密工作要求有交集時(shí)，挂職人員容易厚此薄彼，重業務，輕保密。

（2）職務挂名，管理挂空。囿于多種(zhǒng)原因，機關、單位對(duì)挂職人員管理難到(dào)位，容易出現保密管理“美麗的姑娘免費觀看在線播放國産人與禽ZOZ0性倫盲區”。

（3）到(dào)期就(jiù)走，旁觀心态。由于挂職時(shí)間有限，挂職人員難免産生短期過(guò)渡的旁觀心态亞洲歐美精品SUV暴躁妹妹CSGO，輕視保密工作。

案例：某涉密軍工企業挂職人員覃某，擅自將(jiāng)其挂職期間搜集的涉密文件、資料複制備份，拷貝FREE性滿足孕婦VⅠDE0S女人18毛片a級毛片免費視頻到(dào)個人計算機中。案件發(fā)生後(hòu)，覃某被(bèi)以非法獲取國(搡老女人ⅩXXX搡老女人校花的貼身高手最新章節免費閱讀guó)家秘密罪判處有期徒刑2年。

（1）選人關。做好(hǎo)任前審查，确保借調、聘用、挂職人員具備一定的保密意識，以及在崗工作的素質和能少女視頻大全免費觀看中文版姐姐真漂亮5免費觀看(néng)力。

（2）教育關。履行教育管理職責，提升其增強反竊密、防洩密的意識與能(néng)力。

（3）管理關。在崗期間加強思想跟蹤和動态管理，督促其落實保密規定，遵守保密紀律。

（4）檢查關。加強監督檢查，發(fā)現異常情況及時(shí)采取教育提醒、調離崗位或者其他預防措施。

（1）重大事(shì)項報告。遇有本人發(fā)生失洩密事(shì)件或發(fā)現重大洩密隐患情況，發(fā久久久久無碼國産精品一區抖動的兩個球球視頻)現針對(duì)本人的利誘、脅迫、滲透等行為，均須及時(shí)報告。

（2）出國(guó)（境）管理。無論因公還(hái)是因私出國(guó)（境），都(dōu)必須經(jīng)森甘雨遊泳衣女遮肚顯瘦漫漫漫畫免費版在線閱讀單位審查批準，明确保密要求，加強保密防範。

（3）考核管理。接受業務領域保密監督監管、日常遵守保密紀律行為檢查、履行崗位保密責任情況考核等。